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拓展培训师(教练)成长之路

网站编辑:众翔拓展 发布日期:2019-08-26 09:37 点击:
导读:结识体验式拓展训练是在6、7年之前,转眼之间从事体验式培训工作也已经5年有余,不敢言自己已经成为多么的优秀拓展培训师(教练),但通过几年的摸爬滚打,也颇有几分感悟,现

  结识体验式拓展训练是在6、7年之前,转眼之间从事体验式培训工作也已经5年有余,不敢言自己已经成为多么的优秀拓展培训师(教练),但通过几年的摸爬滚打,也颇有几分感悟,现将自己的拓展培训师(教练)的职业成长经历分享出来,希望与同业者共勉,以及供希望在此行业有所建树的朋友们参考!

  拓展培训师(教练)成长之路

  第一,个人培训经验的复制阶段。

  所有的拓展培训师(教练)在最初接触这个行当的时候,经验的复制和积累都是必需的。(很多人多是从给有经验的培训师做助手,做后勤工作开始的!!)缺乏培训项目操作的经验,不知道该如何把控学员分享的氛围,不会聆听,也不懂发问……这是这个阶段大多拓展培训师(教练)的现状,于是就照搬以前有经验拓展培训师(教练)的经验,就成为很多人选择的主要手段。这个阶段从带队执训开始要有4-5个月,这个过程中切忌急躁、自大。 (一句话:自己不知道自己不知道)

  第二,个人培训技能的整合阶段。

  在前一阶段的带团培训过程中,自己已经亲身经历了很多培训过程中会遇到的问题,这些问题会引发一系列思考,于是便开始尝试用自己最适合的方式去面对和解决这个问题。同时也会把自己的带队经验进行整合,找出一个优秀拓展培训师(教练)应该具备哪些素质、能力和知识结构,开始有针对地去补充学习。这个阶段对于悟性较好的拓展培训师(教练)来讲一般需要5个月左右。(一句话:知道自己不知道)

  第三,个人全面提升阶段。

  经过1年多时间的磨练,已经开始形成自己的培训师带团风格。很多时候会有自己比较系统成型的培训技巧和方法。这个阶段的拓展培训师(教练)已经开始慢慢晋升为项目领队(主培训师),能够单独设计培训流程,开始根据客户的需求进行针对性的点评和引导。但这个阶段也是很多拓展培训师(教练)成长的瓶颈阶段,因为很多人不知道下一步该怎么提升?该往哪个方向走?……这个阶段一般来讲需要1-2年左右。(一句话:因为不知道自己知道)

  第四,培训水平升华阶段。

  这个阶段,真正的高水平的拓展培训师(教练)已经把拓展训练的培训项目当作工具,开始不仅仅关注项目操作本身,而是完全靠自己的人格魅力、自身阅历、丰富的经验、系统的知识结构来完成培训项目的操作和点评,并且开始慢慢改良体验式项目和研发新的体验式项目。学员的收获并不来源于项目本身,拓展培训师(教练)根据学员的表现就知道他们想要什么。(一句话:因为知道自己知道)

  我的建议:第一和第二阶段要多看多听,第三和第四阶段要多思考。学习(读书)能力贯穿于自身行为的整个过程(苟日新,日日新!)

  以上观点是从一个有着6年企业职业、管理经验的我的角度,来进行剖析、总结作为培训师的成长经历。但是现阶段行业中很多培训师都是刚走出校园或者专业退伍!所以建议大家还是要:(为学者日益,为道者日损。损之又损,以至于无为, 无为而无不为! )

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